又到了一年的校招季，各大公司都開始緊鑼密鼓的招新人，想著給公司注入新鮮的血液。

但是也有的公司只是為了忽悠大學生，招廉價的勞動力。

面試的時候說的句句好聽，感覺公司待遇條件還不錯，正式上班了你才發(fā)現(xiàn)相差甚大，并沒有自己想的這么好，更有甚者與面試時候說的簡直是一個天上一個地下。

今天就帶大家一起聊聊職場黑話，看看以下這些招聘黑話你聽過哪些？又被哪句忽悠過呢？

除了這些還有諸如：

01

HR：我們公司是扁平化管理。

意思就是我們公司人少，什么職務，什么崗位都必須一樣的標準。

02

HR：我們是創(chuàng)業(yè)公司，年輕有活力的團隊。

意思就是我們公司給不了太多工資，只是這個標準了，并且都沒啥工作經(jīng)驗，遇事你自己多探索吧。

03

... ...

因此，作為應屆生或是職場小白，還是有必要懂得常見面試套路，掌握辨別公司是否正規(guī)靠譜的能力，能幫你少踩很多職場的坑。

但是，你也無需過分擔心，亦或是放大這種恐懼，認為“天下企業(yè)一樣坑”。

其實，市場上更多的企業(yè)都是誠實規(guī)范的。并且，你也可以借助天眼查、企查查等工具提高自己甄別的能力，減少信息不對稱帶來的主觀判斷。

此外，隨著經(jīng)濟環(huán)境與監(jiān)管環(huán)境的改變，尤其是從今年下半年開始，我們能看到多家互聯(lián)網(wǎng)大廠開始集中叫停996，如騰訊、字節(jié)這類大廠頻頻發(fā)出實行955工作制的信號，甚至還有阿里試行新工制：6 點后不能開會，8點半全部熄燈等消息傳出。

與此同時，企業(yè)為了吸引并留住人才，近年來校招“打包價”節(jié)節(jié)高升，為大家提供更豐厚的薪酬福利。

總之，不能因為市面上少數(shù)情況就抹黑了所有的企業(yè)。從“996、007”到“1075、965”，這或許只是轉(zhuǎn)變的一個開始，慶幸的是我們都能看到職場環(huán)境在慢慢變好，企業(yè)也愈發(fā)注重為員工提供更加公平、合理的職場環(huán)境。

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作為一家擁有22年發(fā)展歷程的公司，大瀚是不會"套路"大家的。

因為對于我們而言，與其讓候選人很快的接了offer，沒多久覺得不適合選擇離職, 大瀚更愿意與大家長遠的發(fā)展，彼此成就！